Deben abstenerse de terminar la relación laboral de una servidora pública por el hecho de encontrarse embarazada, de licencia de maternidad o durante su periodo de lactancia, así como de coaccionarla directa o indirectamente para que renuncie, así quedó aprobada la Ley del Trabajo de los Servidores Públicos y Municipios en el Estado de México.
La propuesta del diputado Marco Cruz Cruz para la integración a la fracción 19 de la Ley del Trabajo para servidores públicos, se clarifican las decisiones, acción y operatividad, que deben tomar los titulares de dependencias, representantes legales o directores de recursos humanos y quienes tendrán que ajustarse al respeto de las y los trabajadores.
La reforma aprobada por unanimidad, expuso el legislador, genera una seguridad, pero también clarifica la materia legislativa laboral en favor de las mujeres trabajadoras que son productivas y el hecho de vivir este periodo de embarazo no deben estar por encima de trastocar los derechos de sus situaciones laborales, “todo el apoyo y respaldo, celebramos que haya coincidencia para aprobar el dictamen”, dijo.
No podrán despedir a una servidora pública en el Edoméx por estar embarazada
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