El jefe de gobierno capitalino, José Ramón Amieva Gálvez, informó que para fomentar la lactancia materna, tres mil 22 madres trabajadoras de la administración local han sido beneficiadas por las reformas a la licencia de maternidad desde 2015, al otorgarles permisos especiales de acuerdo con el tipo de contratación y recibir 100 por ciento de su salario.
“La leche materna es la fuente natural que permite a los bebés tener una sana alimentación pero además, es un esquema que la mamá transmite de anticuerpos, defensas, protección y salud para sus hijas e hijos”, comentó.
“Para mí, la lactancia materna y el contacto con el bebé representan algo muy importante que es el cariño y el acercamiento entre la madre y su bebé”, consideró en un comunicado.
En el marco del Día Mundial de la Lactancia Materna recordó que se otorgan hasta cuatro meses y medio, en el caso de trabajadoras de base, confianza y estabilidad laboral; con lo que la licencia se extiende hasta seis meses. Al término de la licencia especial, la trabajadora se incorpora al puesto y funciones que tenía antes del permiso.
Además, hasta tres meses para las trabajadoras de estructura, enlaces, líderes, coordinadoras, mandos medios y superiores; con lo que la licencia se extiende hasta cuatro meses ymedio. En ambas modalidades, con el goce de la totalidad de su sueldo bruto mensual y sin afectar el otorgamiento de prestaciones.
El mandatario capitalino reconoció las luchas ganadas del Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno de la Ciudad de México (SUTGCDMX) ya que consideró que acompañan “ese regalo de la naturaleza desde el punto de vista del trabajo cotidiano y el esfuerzo diario que para las mujeres trabajadoras representa el ser madre y ser parte de una estructura laboral”.
A su vez, el líder del SUTGCDMX, Juan Ayala Rivero, enlistó las políticas públicas que ha implementado esta administración en beneficio de las madres trabajadoras además del permiso retribuido.
Se refirió a la creación de los lactarios, las plazas para mujeres víctimas de violencia, de las cuales hay unas 200 laborando en la actualidad; la Universidad Laboral, donde casi cinco mil están a punto de concluir estudios de preparatoria, universidad o maestría; así como el Programa de Escalafón Virtual, que permite al sector femenino acceder a mejores puestos, entre otros.
En el Antiguo Palacio del Ayuntamiento, la directora general de Desarrollo Humano y Profesionalización de la Subsecretaría de Administración y Capital Humano, Carolina Elizabeth González Hernández, dijo que la creciente participación laboral de las mujeres ha traído cambios en la lactancia materna como la falta de tiempo entre madre e hijo por las jornadas de trabajo.
Derivado de lo anterior, expuso, y conforme al Artículo 1 del Memorándum del Entendimiento entre el gobierno capitalino y la entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, esta gestión implementó políticas de apoyo entre la conciliación laboral y la vida personal mediante la ejecución de la cultura laboral, para propiciar la lactancia materna hasta los seis meses de vida.
De acuerdo con la Secretaría de Salud local, de 2012 a la fecha, el porcentaje de lactancia materna a menores de seis meses se ha incrementado de 14 a 30 por ciento, mientras que la lactancia adecuada entre los 12 y 24 meses en la capital fue de 18.65 por ciento, contra 20.8 por ciento a nivel nacional.
El Gobierno de la Ciudad de México cuenta con 70 lactarios y dos bancos de leche; se tiene previsto que al cierre de la administración, esta urbe cuente con tres.