“Porque ninguna persona debe verse obligada a elegir entre conservar su empleo o proteger su dignidad”, advirtió Federico Armeaga Esquivel, al llamar a denunciar actos de hostigamiento, amenazas y malos tratos en los espacios laborales, particularmente dentro del servicio público del Estado de México.
La Comisión de Derechos Humanos del Estado de México (CODHEM) informó que mantiene mecanismos de orientación, asesoría y acompañamiento para personas que consideren vulnerados sus derechos humanos en el ámbito laboral, principalmente en casos relacionados con acoso, hostigamiento, represalias o conductas que afecten la dignidad de las y los trabajadores.
Armeaga Esquivel explicó que la protección de los derechos humanos en materia laboral se atiende desde dos vertientes: la promoción y difusión de derechos, para que las personas conozcan cómo ejercerlos, y la atención de quejas o inconformidades relacionadas con posibles actos contrarios a la dignidad humana.
El funcionario precisó que, aunque la CODHEM no interviene directamente en conflictos entre particulares en el sector privado, sí puede brindar orientación especializada para que las personas identifiquen posibles violaciones a la ley y acudan ante las autoridades competentes.
En contraste, indicó que en el sector público el organismo sí puede conocer asuntos vinculados con malos tratos, hostigamiento laboral, presiones indebidas, amenazas de despido, cambios arbitrarios de adscripción o actos que afecten la estabilidad laboral de personas servidoras públicas.
La CODHEM señaló que entre quienes más solicitan orientación destacan mujeres servidoras públicas, quienes han denunciado presuntos casos de violencia laboral ejercida por superiores jerárquicos, así como presiones para realizar acciones contrarias a la normatividad.
Como ejemplo, Armeaga Esquivel refirió el caso de una estudiante que realizaba servicio social en una institución pública y denunció malos tratos, mensajes despectivos y amenazas relacionadas con las actividades que desempeñaba.
Ante ello, la CODHEM solicitó medidas precautorias para frenar los actos de molestia y evitar afectaciones a su servicio social. Según el organismo, las medidas fueron aceptadas y posteriormente se confirmó que cesaron las conductas ofensivas y que la estudiante no fue removida de sus actividades.
El titular de la Unidad de Servicios, Orientación y Recepción de Quejas subrayó que cuando una conducta no constituye una violación a derechos humanos, la Comisión tiene la obligación de explicarlo con claridad; sin embargo, cuando existen elementos de posible afectación, puede intervenir mediante el Mecanismo de Restitución Inmediata de Derechos (MERIDE) o canalizar el caso a órganos internos de control y otras instancias competentes.
Finalmente, la CODHEM insistió en que el trabajo no solo debe ser lícito y remunerado, sino también ejercerse en condiciones de respeto, igualdad, seguridad y trato digno, por lo que exhortó a la población a no normalizar conductas de violencia o abuso dentro de los centros laborales.