La comisión que cobran las AFORE –Administradoras de Fondos para el Retiro– juega un papel
definitivo en los recursos ahorrados y al momento de recibir la pensión, aseguró Germán Álvarez
Martínez, especialista del Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado
(PENSIONISSSTE).
“Entre más alta sea la comisión, menor será el beneficio que los trabajadores recibirán al momento
de su retiro”, de ahí la importancia de conocer más sobre ese indicador y elegir lo conveniente,
subrayó el funcionario de la Subdirección de Planeación Estratégica.
En el artículo “¿Por qué es importante conocer el cobro de la comisión de tu AFORE?, publicado en
la revista “Ahorrador Inteligente”, indicó que la comisión es el monto cobrado por el servicio de
administración, resguardo e inversión de los recursos de la Cuenta Individual de los trabajadores.
Ejemplificó que si la Cuenta Individual mantiene un saldo promedio de mil pesos y la AFORE cobra
una comisión de 0.53 por ciento, el trabajador debe pagar 5.30 pesos anualmente. “Esa cantidad
puede ser superior en caso de pagar una mayor comisión”, apuntó.
Además de administrar e invertir los ahorros de la Cuenta Individual, indicó, las AFORE emplean el
cobro de la comisión para realizar diferentes trámites y servicios para los Cuentahabientes, enviar
estados de cuenta cada cuatrimestre, pagar los costos relacionados con la operación y mantener en
función los Centros de Atención.
Recordó que la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) da a conocer la
nueva comisión durante el último bimestre del año, a través de su página de Internet, y expuso que
este hecho beneficia hoy a más de 68 millones de trabajadores de Cuenta Individual –de acuerdo
con datos recientes de ese organismo regulador–.
Álvarez Martínez enfatizó que el Gobierno Federal mantiene el compromiso de reducir la comisión, y
refirió que el porcentaje promedio pasó de 1.87 a 0.807 por ciento entre 2008 y 2021.
La comisión que cobran las AFORE –Administradoras de Fondos para el Retiro– juega un papel
definitivo en los recursos ahorrados y al momento de recibir la pensión, aseguró Germán Álvarez
Martínez, especialista del Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del Estado
(PENSIONISSSTE).
“Entre más alta sea la comisión, menor será el beneficio que los trabajadores recibirán al momento
de su retiro”, de ahí la importancia de conocer más sobre ese indicador y elegir lo conveniente,
subrayó el funcionario de la Subdirección de Planeación Estratégica.
En el artículo “¿Por qué es importante conocer el cobro de la comisión de tu AFORE?, publicado en
la revista “Ahorrador Inteligente”, indicó que la comisión es el monto cobrado por el servicio de
administración, resguardo e inversión de los recursos de la Cuenta Individual de los trabajadores.
Ejemplificó que si la Cuenta Individual mantiene un saldo promedio de mil pesos y la AFORE cobra
una comisión de 0.53 por ciento, el trabajador debe pagar 5.30 pesos anualmente. “Esa cantidad
puede ser superior en caso de pagar una mayor comisión”, apuntó.
Además de administrar e invertir los ahorros de la Cuenta Individual, indicó, las AFORE emplean el
cobro de la comisión para realizar diferentes trámites y servicios para los Cuentahabientes, enviar
estados de cuenta cada cuatrimestre, pagar los costos relacionados con la operación y mantener en
función los Centros de Atención.
Recordó que la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR) da a conocer la
nueva comisión durante el último bimestre del año, a través de su página de Internet, y expuso que
este hecho beneficia hoy a más de 68 millones de trabajadores de Cuenta Individual –de acuerdo
con datos recientes de ese organismo regulador–.
Álvarez Martínez enfatizó que el Gobierno Federal mantiene el compromiso de reducir la comisión, y
refirió que el porcentaje promedio pasó de 1.87 a 0.807 por ciento entre 2008 y 2021.
El especialista de AFORE PENSIONISSSTE llamó a considerar otros factores para obtener un impacto
positivo en la tasa de reemplazo –porcentaje del salario respecto al sueldo devengado antes de la jubilación– y garantizar mejores condiciones de retiro, como el rendimiento y las contribuciones de ahorro voluntario.