Por Antonio Ortíz Vázquez, Presidente de Forjadores de México, A.C
Es la discriminación que nadie admite: la segregación a los “viejos”.
A pesar de los recientes avances en la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, las personas que se oponen firmemente al racismo y el sexismo no están tan ansiosas por eliminar la discriminación por edad en el trabajo.
Es un mal generalizado: incluso las personas de mente justa parecen priorizar la raza y el género sobre la edad.
El concepto de sucesión es el que aparentemente complica la dinámica del lugar de trabajo.
Funciona así con los trabajadores mayores permaneciendo cada vez más en sus trabajos más allá de la edad de jubilación tradicional de 65 años, ya sea por el deseo de trabajar o la necesidad de ingresos- Entonces los empleados jóvenes ambiciosos que intentan ascender en una organización a veces ven a los trabajadores mayores como obstáculos para el avance. Los catalogan como “bloqueadores de oportunidades”.
La sucesión se dirige exclusivamente a las personas mayores y difiere de otras formas de prejuicio en las que estas expectativas de ‘progresión natural’ no son tan claras.
Debido a que eso puede llevar al resentimiento entre los trabajadores más jóvenes, los trabajadores mayores pueden enfrentar prejuicios incluso entre aquellos que apoyan a otros grupos desfavorecidos. Por lo tanto, los defensores igualitarios, o aquellos que están motivados para crear igualdad de oportunidades para todos los grupos, podrían discriminar activamente y contraintuitivamente a los adultos mayores.
La hostilidad contra los miembros de las generaciones silenciosas, baby boomer e incluso X puede vislumbrarse a través de comentarios como “La generación mayor tiene una cantidad injusta de poder político en comparación con la gente más joven” o “La mayoría de los trabajadores mayores no saben cuándo es el momento de dar paso a la generación más joven”.
La jubilación forzosa es una forma bastante explícita de discriminación por edad. Lo hemos interiorizado como natural. Estamos ante un prejuicio excepcionalmente desafiante. El edadismo resultó ser un prejuicio difícil de neutralizar, porque incluso los fervientes defensores antijuicio encontraron formas de legitimar el sesgo.
El edadismo difiere del racismo y el sexismo en que estos dos últimos involucran a grupos que se consideran históricamente desfavorecidos y a quienes finalmente, y con razón, se les permite ingresar a posiciones de poder.
Pero con la discriminación por edad, incluso los trabajadores más jóvenes de mente justa pueden impacientarse si sienten que es su momento de brillar y sus mayores parecen reacios a renunciar al centro de atención.
Sin embargo, cuando los trabajadores más jóvenes se dan cuenta de que muchos trabajadores mayores no pueden permitirse el lujo de jubilarse tienden a ser más empáticos. Ojalá surja una defensa activa contra el envejecimiento. Ojalá recordemos que la experiencia no se jubila y que muchos grandes Forjadores de México pueden catalogarse de “viejos”.
