La incorporación de mujeres a la conducción de autobuses abre oportunidades laborales en el transporte público, un sector tradicionalmente masculino. Grupo CISA informó que cuenta con 177 operadoras y busca superar las 400, mediante un programa que contemple contratación, permanencia y desarrollo profesional.
Jesús Padilla, presidente y director general de la empresa, convocó a responsables de sus distintas unidades de negocio a construir una estrategia para alcanzar esa meta. También expresó su intención de convertir a CISA en el grupo con mayor incorporación de conductoras en América Latina, una aspiración empresarial para la que no se presentó un comparativo regional.
La información proporcionada tampoco establece un plazo para alcanzar las 400 operadoras.
Hermosillo concentra la mayor plantilla femenina reportada
De las 177 conductoras que reporta el grupo, 86 pertenecen a Movilidad Integral de Hermosillo, donde fueron contratadas y capacitadas.
Otras 40 trabajan en Conexión Centro Aeropuerto, empresa operadora de Metrobús, y forman parte de las 48 conductoras que, según CISA, están a cargo de la Ruta Quetzalcóatl. En Zonal Xochimilco laboran otras 21 operadoras; el resto se distribuye en distintas unidades de negocio.
La empresa sostiene que incorpora mujeres a la conducción desde su fundación, hace 21 años, y plantea ampliar su participación en una actividad que puede ofrecer autonomía económica y una trayectoria profesional.
Escasez de conductores impulsa nuevas contrataciones
Javier Hernández, exsubdirector académico de la Unidad Profesional Interdisciplinaria de Ingeniería y Ciencias Sociales y Administrativas del Instituto Politécnico Nacional, consideró que la falta de personal y la rotación laboral también han llevado a las empresas a buscar más conductoras.
Explicó que las condiciones exigentes del trabajo y la búsqueda de mejores salarios provocan la salida de operadores, tanto en el transporte de pasajeros como en el de carga.
En ese contexto, señaló que las oportunidades para las mujeres deben acompañarse de condiciones laborales que permitan conciliar el empleo con las responsabilidades de cuidado, además de opciones de capacitación y crecimiento.
“Representa mucho más que un empleo”
Para Angélica Flores Ramírez, quien se incorporó como operadora a los 51 años, conducir un autobús representa una oportunidad de superación.
“Para nosotras, mujeres trabajadoras, comprometidas y apasionadas por nuestra labor, esta oportunidad representa mucho más que un empleo, representa crecimiento, dignidad, superación y la posibilidad de contribuir al desarrollo de nuestro país”, expresó.
La conductora destacó la responsabilidad de prestar un servicio a personas que diariamente depositan su confianza en quienes están al volante.
Las cifras de empleo no equivalen a número de conductoras
El material difundido señala que RTP, el Servicio de Transportes Eléctricos, Metrobús y los servicios vinculados al Organismo Regulador de Transporte reúnen 348 conductoras en la Ciudad de México, aunque no precisa la fecha de corte.
También cita la Encuesta Anual de Transportes 2024 del INEGI, con 16 mil 931 mujeres ocupadas en el transporte colectivo urbano y suburbano de pasajeros en ruta fija. Esta cifra comprende distintas funciones laborales y no corresponde exclusivamente a conductoras, por lo que no es comparable directamente con las plantillas de operadoras.