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- Trabajadores protestan por criterios que consideran un riesgo para su estabilidad laboral. La autoridad afirma que la primera evaluación será diagnóstica y servirá para identificar necesidades de capacitación.
Ciudad de México, 6 de noviembre de 2026.— Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) iniciaron este viernes un paro de labores con movilizaciones reportadas en 17 entidades, incluida la Ciudad de México, en rechazo al nuevo esquema de evaluación del desempeño, que consideran una amenaza para su permanencia laboral.
Ante las inconformidades, el Órgano de Administración Judicial (OAJ) sostuvo que los exámenes previstos para diciembre serán exclusivamente diagnósticos y no tendrán consecuencias individuales sobre la permanencia o separación del personal.
Trabajadores cuestionan criterios de calificación
La suspensión comenzó de manera escalonada: en Morelos se registraron cierres desde el jueves, mientras que en la capital las protestas se extendieron durante la madrugada del viernes a instalaciones como San Lázaro, Ajusco, Las Flores y Prisma.
La inconformidad surgió tras la publicación del acuerdo que regula la evaluación del personal de carrera judicial. Secretarios, actuarios y oficiales cuestionan que el examen de conocimientos represente 40% de la calificación, mientras el resto corresponda a otros componentes, entre ellos valoraciones de sus superiores.
Los manifestantes consideran que esos mecanismos pueden dar lugar a decisiones subjetivas y piden garantías claras de estabilidad laboral.
La vocera Patricia Aguayo exigió dejar sin efectos el acuerdo y establecer una evaluación que los trabajadores consideren justa y orientada a mejorar el servicio judicial.
Primera evaluación será diagnóstica: OAJ
En su comunicado 104/2026, reproducido por medios nacionales, el OAJ señaló que los artículos transitorios Cuarto y Quinto del acuerdo establecen que la primera aplicación no implicará aprobación ni reprobación.
El organismo explicó que sus resultados permitirán detectar necesidades de formación y fortalecer los conocimientos del personal. Precisó que la primera evaluación ordinaria con los efectos previstos en la legislación se realizará después de concluir las acciones de capacitación correspondientes.
Por su parte, la Asociación Nacional de Magistrados de Circuito y Jueces de Distrito del Poder Judicial de la Federación (JUFED) expresó solidaridad con los trabajadores y cuestionó mecanismos que considera discrecionales. La organización advirtió sobre las posibles consecuencias laborales de las evaluaciones posteriores.
Exámenes están programados para diciembre
El calendario difundido contempla la publicación de temarios los días 17 y 18 de noviembre, así como las siguientes fechas de aplicación:
- 4 de diciembre: secretarios judiciales.
- 8 de diciembre: actuarios.
- 14 y 15 de diciembre: oficiales judiciales.
Los trabajadores también han cuestionado el plazo disponible para prepararse mientras mantienen sus cargas laborales habituales.
El OAJ reconoció el derecho del personal a manifestarse y reiteró su disposición al diálogo, aunque sostuvo que la evaluación del desempeño responde a una obligación legal.