Se instala Comité Nacional de Concertación y Productividad que dará
seguimiento a la aplicación del nuevo modelo laboral

Las secretarias del Trabajo y Economía, Luisa Alcalde Luján y Tatiana Clouthier,
respectivamente, presidieron la instalación del Comité Nacional de Concertación y
Productividad Laboral (CNCPL), organismo encargado de dar seguimiento y evaluar el
funcionamiento del nuevo modelo laboral, cuya implementación en todo el país concluye
este año.
El organismo aportará a la implementación de un sistema estratégico encaminado a
conciliar las nuevas reglas en materia de justicia laboral, libertad sindical y negociación
colectiva, con el principio de diálogo social y productivo, en un marco de consenso y
participación democrática tripartita entre los principales actores del mundo del trabajo,
explicó Alcalde Luján.
El Comité se encuentra fundamentado en el Artículo 153-K de la Ley Federal del Trabajo y
estará conformado por cinco representantes de los sectores empresarial, cinco de los
trabajadores y cinco de la academia, que participarán por dos años prorrogables y con
carácter honorífico. Como organismo invitado participará el Centro Federal Laboral.
En la sesión fue aprobado el plan de trabajo del Comité que, bajo los principios del consenso,
el diálogo y la pluralidad, desarrollará tres ejes. El primero, la conciliación laboral,
mecanismo por el cual la reforma busca agilizar la solución de los conflictos por medio de
una instancia de conciliación prejudicial en un plazo máximo de 45 días.
En este punto, explicó Alcalde Luján, se realizará un análisis cuantitativo y una evaluación
estadística del desempeño general de los Centros de Conciliación para proponer áreas de
mejora, metodologías e indicadores de evaluación. También se abordará la capacitación y
certificación del personal conciliador para impulsar las mismas. Se abordará la actualización
de los planes y programas de estudio de las instituciones académicas del país para
alinearlos a las nuevas reglas, instituciones y procedimientos en materia laboral, y el tema
de las herramientas tecnológicas para modernizar y agilizar los procesos administrativos.
El segundo eje temático se refiere al registro laboral. “Como es sabido, uno de los ejes de la
reforma laboral para acabar con la discrecionalidad y el control político sobre la vida interna
de los sindicatos fue la centralización del registro sindical en manos del Centro Federal
Laboral”, indicó Alcalde Luján.
En este tema, se hará un diagnóstico sobre el desempeño de los trámites en materia de
registro de sindicatos, contratos colectivos y demás procesos administrativos relacionados.
El tercer eje temático se refiere a la negociación colectiva, donde se trabajará en un
diagnóstico y evaluación del cumplimiento de las nuevas reglas en materia de legitimación
sindical y negociación colectiva, la capacitación, promoción, y en la difusión de la
negociación colectiva auténtica entre los sectores productivos respecto a las nuevas reglas,
procedimientos e instituciones establecidas por la Reforma Laboral.
De esta manera, destacó Alcalde Luján, como en otros rubros de la vida laboral, el trabajo
tripartito permitirá avanzar de manera certera y eficiente en la implementación de un
nuevo Modelo de Justicia Laboral, que es la transformación más importante de los últimos
100 años en el mundo del trabajo y los cimientos de un nuevo futuro, donde el derecho para
trabajadores y empleadores no es relegado, sino puesto en el centro de las decisiones del
Gobierno de México.
A su vez, la secretaria Tatiana Clouthier destacó que la instalación del Comité es muy acorde
a los tiempos que estamos viviendo con todas las modificaciones y avances en materia de
la reforma labor.
“Tenemos que ver cuáles son las acciones que habremos de llevar a cabo para lograr una
mejor productividad, pero siempre en el marco de encontrar mejores relaciones con los
trabajadores y la propia empresa, tomando las grandes ventajas de aportación que provee
la academia”.